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这个可以,你和对方签好合同就行。合同内容一定约定详细,保护自己的权力。比如:你需要衣服的尺寸、样式、样色、型号,谁负责布料的供应,剩余布料的...
建议可以去当地的劳动监察大队进行投诉举报;若无果的话,可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。...
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草签合同不合法的,是可以不签字的。因为合同的签订,本身就是要双方当事人签字盖章之后才能生效的,且签订合同生效的要件之一必须是双方当事人意思表示真实,不存在欺诈,胁迫,乘人之危等情形;不满足该条件的,即便合同签订了,也不具有法律效力,有可能会被撤销,也有可能无效。
要看实际情况的,不能一概而论,需要提供更加详细的情况,以便进行综合分析,建议电话或者当面咨询。
首先,你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。 证据材料包括如下: 1,你工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,你工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3,公司给你的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; 4,公司正式员工或领导与你交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 5,你可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性; 6,你可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。 7,其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。 权利的保护: 1,你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。 2,你可以向当地的劳动监察大队投诉。 3,对仲裁结果不服的,你可以直接向人民法院提起诉讼。 新实施的劳动法规定,超过一个月单位不与员工签订劳动合同的,应该依法给予员工双倍工资。如果你将问题反映给公司后问题还没得到解决的话,可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
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