公司被员工投诉到劳动局有什么后果么？

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• 问员工被劳动局告到劳动局会不会有什么后果
  

  被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。 员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。 二、法律成本与法律责任 当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。 三、行政处罚 根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。

• 问被员工告到劳动局后果是什么
  

  1.可能对企业的诚信度和形象产生不利影响; 2.企业会对此付出一定的法律成本或法律责任; 3.企业可能会面临相关行政处罚。 信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。

• 问公司被投诉上工商局有什么后果吗
  

  《个人独资企业登记管理办法》第三十五条规定：未经登记机关依法核准登记并领取营业执照，以个人独资名义从事经营活动的，由登记机关责令停止经营活动，处以3000元以下罚款。如以个人独资企业名义从事经营活动的，则适用本条例。《城乡个体工商户管理暂行条例》第二十二条和《城乡个体工商户管理暂行条例实施细则》第十五条的有关规定：未经工商行政管理机关核准登记颁发营业执照擅自开业的，属非法经营，应予取缔，没收非法所得，可以处以5000元以下的罚款。如以个体工商户名义从事经营活动的，则适用本条例。

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