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用人单位在对于劳动者调整工作岗位时，劳动者可以不同意但是需协商一致后解除劳动合同关系，不要马上就不去用人单位，有关主动去和用人单位协商解决。...
楼主您好，劳动合同期满的，劳动合同自然终止，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。 劳动合同期满后，您继续在原用人单位工作，用人单位没有表示异议...
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《劳动合同法》 第44条第一项劳动合同期满的，劳动合同终止。 第50条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
根据劳动合同法第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 因此，若你没有丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同；若丧失劳动能力，则企业可以解除合同，同时按照工伤保险规定执行。
服务期是用人单位以给予一定培训费用为代价，要求劳动者承诺一定时间的服务，如在约定时间内离职需要交违约金。 签订服务期协议后，员工为公司服务的期限就不仅仅受劳动合同期限约束，也受到服务期协议期限的约束。如要在服务期内提前离职，就会承担相应的违约责任。 根据我国《劳动合同法实施条例》第十七条的规定：劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。双方另有约定的，从其约定。 所以，如果双方在签订服务协议时，并未对劳动合同期满如何解决问题有任何约定，那么员工应与公司协商续签劳动合同。
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