劳动者解除合同的赔偿金

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• 问劳动者解除劳动合同赔偿金是多少
  

  如果劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解除同的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，强迫劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的；（二）未按劳动合同约定支付劳动报酬或者改善劳动条件的；（3）克扣或无故拖欠劳动工资；（四）拒绝支付劳动者延长工作时间工资的报酬；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。解除劳动合同时，作为劳动者应注意的事项是：1、因个人原因提出解除，没有经济补偿金，所以要慎重写因个人原因提出辞职信；2、签订书面协商解除协议，以书面形式明确解除合同的原因、劳动合同的解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项；尽量完善全面，要求单位盖章，主要负责人签字，自己要保留一份原件。

• 问劳动者解除劳动合同赔偿金怎么算？
  

  《劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问劳动者解除合同的补偿金
  

  (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%

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