解除因客观原因-法师兄

1.属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。2.第一，如果公司有其它岗位的，与员工协商是否同意调岗。如果员工同意，那么做好转岗手续。如果员工不同意，并且主动提出离职，请填写离职申请书，员工签字。如果员工不同意并且要求赔偿。那走赔偿流程。3.11月员工没有工作，对于没有办理离职的员工，只须发放最低保证工资就是最低工资的70%。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。4.公司应支付经济补偿金。第一确认员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月，不满半年按0.5个月计算，超过半年不满1年，按1个月计算，第二计算员工前12个月的平均应得工资。赔偿标准：平均应得工资应支付的月数。

答

因客观原因导致合同无法继续履行而提出解除劳动合同（不是由劳动者提出解除劳动合同），并且用人单位应当按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金...

答

疏忽大意是指当事人由于心理或生理方面的原因，没有正确地观察和判断外界事务而造成的失误。如心里烦躁、身体疲劳都可能造成精力分散、反应迟钝，表现...

合同终止的原因有：债务已经履行的合同终止；债务相互抵销的合同终止；债务人依法将标的物提存的合同终止；债权人免除债务的合同终止；债权债务同归于一人的合同终止；法律规定或者当事人约定合同终止的其他情形。

首先，合同如何约定的。其次，客观原因需要举证。第三，适用情势变更原则程序比较复杂。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据包括下列几种：（1）证据由国家有关部门保存，当事人及其诉讼代理人无权查阅调取的；（2）涉及国家秘密、或者个人隐私的；（3）当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的其他证据。如因客观原因不能自行收集证据，当事人及其诉讼代理人应该在举证期限届满前书面申请调查收集证据。申请书上应载明被调查人的基本情况、所要调查收集的证据内容、需由法院调查收集证据的原因及要证明的事实。如法院不予准许，当事人可以复议一次。例如：周某因纠纷起诉贺某，周某由于自己没有时间去收集证据，于是在举证期间内书面申请法院调查收集证据，人民法院不予准许，周某可向人民法院申请复议一次。法条提示：《中华人民共和国》第六十四条第二款《最高人民法院关于适用的解释》第九十四条第一款