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按规定,劳动争议当事人不服劳动仲裁的,可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉,并提交相应的材料,如起诉状、劳动仲裁裁决书等...
1.劳动争议案件的当事人提起诉讼请求,并提交起诉状。 2.法院审查后,作出受理决定的在7日内立案,作出不受理决定的在7日裁定不予受理。 3....
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按规定,劳动争议当事人不服劳动仲裁的,可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉,并提交相应的材料,如起诉状、劳动仲裁裁决书等。 起诉后,要按照以下的程序进行: 1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求,并提交起诉状; 2、法院审查后,作出受理决定的在7日内立案,作出不受理决定的在7日裁定不予受理; 3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费,逾期未缴会视为自动撤诉; 4、在立案后,法院将起诉状副本送达至被告; 5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据; 6、在立案后,法院组成合议庭,安排好合议庭的人员告知当事人; 7、法院安排好开庭时间和地点后,通知当事人和起诉参与人; 8、法院开庭审理后,会核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序; 9、法院调解成功的,将制作调解书,若调解不成功,法院即作出裁决。
对劳动仲裁不服应该到向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉,劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。裁决书如果有指定的法院,就起诉至该法院。如果没有指定,则按上述规定。
1、对劳动仲裁裁决不服要在裁决书送达之日起十五日内向法院起诉。你自愿下岗应当允许,但你说是受欺诈胁迫下岗的,法院以单位违背国家政策关于军队转业干部不得下岗的政策为由驳回诉讼请求---你请求的是什么?如果不得下岗,是恢复劳动关系的意思吗? 2、劳动争议要先经过劳动仲裁,对仲裁裁决不服才起诉到法院,法院不直接受理劳动争议案件。这是第二次起诉法院用最高院“关于适用民事诉讼法若干意见”第139条的理由。
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