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协议书必须是双方协商一致才签订的,如果只有一方主体,那么该协议书一是不叫协议书,二是无效!如果你所指的是单位在规章制度中或是在协议中有一些条款是对员工的约束,那么要具体分析该约束是否违反法律的规定!劳动者要保护自身的利益,其前提是必须以遵守单位的规章制度为其义务,只有权利与义务相统一,维护权利才有意义。
《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者要解除劳动合同,一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位,即可单方解除劳动合同。该条规定了劳动者的辞职权,同时也规定了劳动者单方解除劳动合同的条件和程序。劳动者行使一般解除权,单方解除劳动合同并不需要任何实质条件,唯一条件提前30日通知用人单位,以使用人单位未雨绸缪,避免影响用人单位进度。
劳动合同到期可以随时离职,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
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