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只要员工的薪水不低于当地最低薪水水准，单位可否给员工涨薪水由单位自行决定的，如果单位支付员工薪水低于当地最低薪水水准是隶属违法做法。《中华人民共和国劳动法》第48条：国家实行最低薪水保障规则。用人单位支付劳动者的薪水不得低于当地最低薪水准则。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同职位最低档薪水或者劳动合同商定薪水的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪水准则。劳动部发1995309号第54条:劳动法第48条中的“最低薪水”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由单位支付的最低劳动报酬。最低薪水不包括延长工作时间的薪水报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动要求下的津贴，国家法律、法规、规章限定的社会保险福利待遇。
以五险一金为例： 养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）
1、丧葬费标准：政府机关、事业单位在职、退休职工死亡，丧葬费按上一年度当地职工月平均工资4个月的标准执行。2、养老金标准：国家机关、事业单位在职、退休人员死亡，一次性养老金按以下标准执行：死亡前40个月基本工资或基本退休费，死亡前20个月基本工资或基本退休费。一次性养老金所需的资金按现行渠道解决。3、遗产补贴标准：遗产生活困难补贴由死者所在单位按上一年度当地职工月平均工资的一定比例确定。
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