在享受待遇申请的办理时有哪些注意事项？-法师兄

1．失业保险金领取期限自失业人员办妥申领手续之月开始计算。由于失业保险金结算期为每月15日，每月14日（逢法定节假日提前）前办理的，从当月起发放；15日（逢法定节假日提前）后办理的，其当月失业保险金于次月补发。如办理申领手续当月仍有原用人单位社会保险缴费记录的，失业保险金领取期限向后顺延。2．失业保险基金支付领取失业保险金人员职工医疗保险费的结算期为每月25日，由于职工医疗保险待遇遵循“当月缴费、次月享受”的原则，符合失业保险金申领条件人员，应在与用人单位终止或解除劳动合同次月24日前办理失业保险金申领和职工医疗保险申报手续，方可确保其医疗保险待遇连续正常享受。3．因本人原因逾期（超过60天）办理失业保险金申领手续的，其所逾期限的失业保险金不予补发，作为应领而未领的失业保险金期限处理。4.领取失业保险金人员出现法律规定的情形或领取期满而停止领取失业保险金，或者领取失业保险金期间办理职工医疗保险关系跨统筹地区转移手续的，失业保险基金停止为其支付职工医疗保险费。5．失业人员在领取失业保险金期间出现重新就业、移居境外、参军、死亡等情况的，本人或家属应及时到街道（镇）、社区（村）劳动保障工作机构办理停止享受失业保险待遇手续。其中死亡人员，家属应同时办理丧葬抚恤费申领相关手续。

答

根据《工伤保险条例》第三十条至四十五条，工伤职工享受医疗、假牙等辅助器具、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食...

答

第一，工伤的时效为一年，一定要抓紧时间进行程序；第二，工伤程序复杂：如何受害职工未与用人单位签订书面的劳动合同，受害职工先要向当地的劳动仲裁...

临时工可享受的劳动待遇如下：一、如果存在事实劳动关系，是企业解除劳动关系的，男性未超过60周岁、女性未超过50周岁的，根据《劳动法》，可按工作年限领取每年一个月工资的经济补偿金。二、要求享受奖金、福利待遇的问题。根据《劳动法》，企业有工资分配自主权，劳动者的工资与企业协商决定，工资中已包含了奖金、福利等。但是企业应该依法为劳动者购买社会保险，不管他是正式工还是临时工。如果当事人要求享受社会保险待遇，可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。三、要求享受双休日、节假日的加班工资问题。根据劳动法有关规定，当事人有权要求享受加班工资待遇。在同企业协商不成的情况下，在有效期内，信访人可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

申请工伤认定，如果为工伤，按照以下的规定享受工伤保险待遇：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照云南省规定：支付本人15个月、13个月的一次性工伤医疗补助金和33个月、29个月的一次性伤残就业补助金。

申请文件的格式要注意以下几项：　　（１）用黑色笔迹填写，要求字迹清楚，无涂改。　　（２）使用中文简体字。　　（３）表格表单使用，不能分栏写。　　（４）实用标准表格、A4纸，一式2份。　　（５）附图需用黑色墨水盒绘图工具制作。　　（６）按顺序编写页码。可去官方网站下载写作范文。