工伤享受哪些待遇

2022-04-13 1,421人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

职工在工作期间内受伤则会被认定为工伤。通常情况下工伤可以享受到一次性伤残补助金、按月来给予当事人的伤残津贴、停工留薪待遇、工伤医疗待遇（包括工伤医疗费用、康复性医疗费用、辅助器具安装配置费）、生活护理费和其他待遇（包括伙食补助、外地就医差旅费等）。如果工伤职工达到了法定退休年龄则停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果当事人的养老保险金比伤残津贴少，那么将由工伤保险基金补足差额。

法律依据

《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十五条:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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