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1、公司全体员工需要公司章程、公司规章制度和决策。2、公司倡导树立统一意识,禁止任何部门和个人做任何损害公司利益、形象和声誉的事情。3、充分...
根据《工资支付暂行规定》第16条的规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
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工厂规章制度要按法定程序。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
单位对有下列情形之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,可以辞退: (一)连续两年岗位不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的。 (二)单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的。 (三)单位转移工作地点,本人无正当理由不愿随迁的。 (四)无正当理由连续旷工时间超过十五天,或一年内累计旷工时间超过三十天的。 (五)损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的。 (六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导,严重影响工作程序和社会秩序的。 (七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,情节严重但不够刑事处分的。 (八)违犯工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的。 (九)犯有其它严重错误的。
现在企业没有权利对员工进行罚款,因为政企分离以后,企业已经没有行政管理权,所以也就不能对员工进行罚款,除非是员工的行为给企业造成了损失。 目前我国境内无论何种类型的企业,都因为没有了行政管理权,而没有权利对本企业的员工进行罚款。因此,目前所有企业的任何规章制度中只要有罚款的处罚方式就是没有法律依据的,都是违法的,都因为违法而无效。既然企业关于罚款的规定是违法无效的,那么企业从员工的工资里扣罚款的行为也是没有依据的,属于违法行为。 员工因个人原因给公司造成损失的,公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失,这个损失赔偿可以从工资里扣,但是最多不能超过当月工资的20%。除此以外,除了法定的代扣工资情形以外,企业不可以以任何理由扣减员工的工资。
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