精神病人的辞职可以要求复发吗

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• 问复发精神病可以离婚吗
  

  精神病复发能离婚。 精神病人属于法律上的无民事或者限制民事行为能力人，其没有诉讼行为能力，应当先变更监护人，之后由监护人代理精神病人提起离婚诉讼。 无民事行为能力人的监护人代替其提出离婚的，须配偶存在虐待遗弃等损害精神病人的情形。

• 问精神病复发可以离婚吗
  

  可以离婚。婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。据此规定，配偶患有精神病的情形有三种情况：1、婚前曾患过精神病，婚后因受某种刺激复发;2、婚前未曾患有精神病，婚后因某种强刺激或外伤造成精神病;3、因精神病遗传而在婚后患精神病。离婚案件中，是否准予离婚的法定理由夫妻感情是否确已破裂。男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。所以，如果配偶一方为精神病人，另一方向法院起诉的，法院是否判决离婚，关键是看感情是否确已破裂。在一般的离婚案件中，离婚诉讼必须由本人亲自进行。但是，因精神病人的特殊情况，应当区别对待，如果是间歇性精神病，应当在其精神正常的时间进行诉讼，如果是无诉讼能力或者是限制行为能力的精神病人，应由其父母、成年子女、共同生活的有抚养关系的兄弟姐妹代为诉讼。

• 问精神病人可以辞退吗
  

  如果员工患有精神疾病，符合《劳动合同法》规定的条件，公司可以辞退员工。根据《劳动合同法》第四十条的规定，职工生病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。然而，如果公司以此为由辞退员工，应提前30天书面通知员工本人或支付额外一个月的工资，并向员工支付解除劳动合同的经济补偿。如果不符合上述条件，公司不能以员工患有精神疾病为由辞退员工。

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