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基本工资、岗位工资、全勤奖和补贴四部分这只是你们公司规定的,你签合同的时候有个工资标准,是按照合同的工作标准。...
劳动法并没有对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付...
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我的回答是,产假当然不算出勤,但按规定,产假期间,参照正常出勤的工资标准发放生育津贴[其中:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。(〈女职工劳动保护特别规定〉第八条]。生育津贴参照的工资标准不含加班费。 奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定,法律不干涉。
产假婚假不扣全勤奖。全勤的定义指,除法定节假日、法定该休的假外算全勤,包括婚假、丧假。其他,像事假、病假、产假、工伤假不算入全勤。国家法律只规定了婚假的时间长短,没有具体规定是否可以领取全勤奖。
想要知道请假半天但加班扣全勤吗,应该了解以下内容 一天八个钟正班,晚上必须加班,不加就扣全勤,虽然很不理解,也去问过,可是人家就说是公司规定,就那样,一般人就没办法了,除非你不想在那做了。
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