企业可以只按照病假不发工资吗

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• 问企业可以不支付病假、事假工资吗
  

  用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 用人单位可以要求劳动者提供病假的相关证明，如医院就诊证明等。

• 问私人企业可以不按照国定假吗?
  

  国定假又称法定节假日，按规定应当放假。如果用人单位未放假安排员工上班的，需要支付不低于3倍的工资，如果未放假又未支付3倍工资的，用人单位违法劳动者可以向南充市XX投诉或走法律程序。

• 问企业可以按月发放工资吗
  

  《劳动法》规定工资按月支付。当月可以支付上个月的工资，但是过了月份违法的公司拖欠工资的话，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队命令使用者限期支付工资，过期不支付的话，必须支付赔偿金。《劳动法》第50条：工资应以货币形式按月支付给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位和工人约定的日期支付。假日和假日的话，最近的工作日必须提前支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的是周、日、小时工资。《劳动合同法》第85条：如果使用者有以下情况之一，劳动行政部门命令在期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿的劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付差额部分的，如果过期不支付，使用者命令根据支付金额的50％以上的100％以下的标准向劳动者支付赔偿金：（1）未按劳动合同约定或国家规定及时全额支付劳动者劳动者劳动报酬的；（2）按照当地最低工资标准支付劳动者不支付加班费的情况下（3）解除加班费的情况下，或者没有按照劳动者合同法支付劳动者没有支付的劳动者经济补偿的规定

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