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1，学校没有盖章，你没有签字，协议没有生效，你不存在违约。 2，即便学校也盖了章，协议生效了，你也无需承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上...
《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第七条规定：“对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他...
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你这个问题描述的比较模糊无法确切回答。r一、假设你所谓的合同是劳动合同r劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。r所以如果是劳动合同那么必须由学生和公司进行签订。r二、假设你所谓的合同是校外培训合作协议r此类合同主要是为学生提供校外实践合作，签订的主体应为学校和有关的企事业单位。企事业单位提供劳动实践岗位，学校以培训教育学生为目的组织学生参加实习。这是完全合法合理的。r此外还存在着多种情况，具体要看这是什么合同。
那学校要赔偿医疗费护理费营养费等费用
在教师聘用合同中,几乎无一例外地都有违约金条款,并且是教师违约要向校方支付违约金,而极少有校方违约向教师支付违约金的情形，许多教师因为需要工作而不得不接受这种权利义务不平等的聘用合同。如果教师单方解除聘用合同,则按没有履行合同规定的服务期限来计算支付违约金。学校签合同违约金一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算,不足1年的,按1年计算。除此之外,也有一些聘用合同约定,如果教师不遵守单位工作纪律,或在年终各项工作综合评比中不达标或属于后进的,要向校方交纳数额不等的违约金。
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