在劳务派遣公司负责的分公司的债务怎么办-法师兄

1、企业法人无力偿还债务时，却可以其不具法人资格的分支机构财产清偿。企业法人的经营活动由其分支机构的经营行为具体体现，分支机构经营管理的财产是企业法人经营管理的财产或者属企业法人所有的财产，仍为企业法人对外承担民事责任的物质基础。对企业法人的债务可以裁定由企业法人的分支机构负责偿还。2、不具法人资格的企业法人分支机构的债务，由企业法人负担。可以设立分公司，分公司不具有企业法人资格，其由公司承担。《中华人民共和国》第五十七条经营业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。

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劳务派遣公司是劳务服务公司的一种，其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理，从而使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好的适应生产建设和服务...

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劳务派遣期间，用人单位属于劳务派遣单位。被派遣人员因工作任务造成他人损害的，劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的责任。劳务派遣单位应当履行用...

劳务派遣劳动者因执行任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的责任；因个人原因侵权的，由派遣劳动者自行承担侵权责任。

1、必须签订两年以上固定期限劳动合同的《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，从法律规定的意义上排除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和非全日制用工的适用。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得以非全日制就业形式招用被派遣劳动者。2、设立时，注册资本的特殊要求不得少于50万元。《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。另外，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，被法律禁止向本单位或者所属单位派遣劳动者。3、被派遣劳动者在无工作期间，应当按月支付最低工资。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。但在实践中，劳务派遣单位与用人单位的劳务派遣协议往往只有一年甚至更短，导致被派遣劳动者在派遣协议到期后成为失业者。为了保护被派遣劳动者的利益，《劳动合同法》规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。

劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。一般而言，《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。该合同其实是劳务派遣企业基于和劳务派遣人员签订劳动合同的基础上，代替劳务派遣人员和用工单位签订的劳动合同。虽是劳务派遣企业和用工单位之间签订的协议，但基于原先的劳动合同，劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力，因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系，两者存在雇佣和被雇佣的关系。