职工内工资不得低于标准劳动报酬-法师兄

2010年8月15日，A应聘到高唐县某事务所工作，双方签订了为期5年的劳动合同。合同约定：试用期2个月，试用期自2010年8月15日至2010年10月14日，试用期内月工资400元，实行计时工作制。A在该事务所工作一个月后得知，该市所辖县市区最低工资标准每月600元，自2010年5月1日起执行。A随即找到人资处咨询，要求确认合同中关于试用期工资的条款无效，补发所欠差额工资200元。该事务所答复为：这是该所规定的新招用人员试用期间的月工资规定，况且在劳动合同中已有约定。双方协商未果，A申请至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委组织调解不成，根据《劳动合同法》第20条：“劳动者在试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”及第26条第2款：“对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认”之规定，裁决该事务所关于试用期工资的条款无效；补发A差额工资200元。

答

劳动报酬是双方协商的结果，根据个人能力、职位的不同、进公司的时间不同都是不同的，法律只是规定了不得低于当地的最低工资标准以及如果有集体合同的...

答

用人单位支付劳动者报酬时是不能低于当地的最低工资的，单位合法扣减劳动者工资之后也不能低于当地的最低工资标准，否则就是违法行为。《劳动法》第...

若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者。

劳动报酬是您和用人单位协商确定的重要内容，随着劳动用工形式的多样化和多元化，关于劳动报酬的组成部分和标准劳动部门不能也不宜直接参与，但根据《青岛市企业工资支付规定》第四条“劳动者在法定工作时间提供正常劳动的，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，单位支付给您的工资总额不能低于青岛市最低工资标准，也不能低于双方劳动合同的约定。如果您在法定工作时间内，提供了正常劳动，单位支付给您的工资，不能低于最低工资，底薪和提成都属劳动报酬。