相关问答
在破产清算时发现股东出资不实，由管理人要求出资不实的出资人缴纳所认缴的出资。或者是补缴，其他发起人承担连带责任，这是在股份有限公司中。有限责...
根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系。 勤工俭学型实习中，大学生和...
大家都在问查看更多
在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。 实习大学生不是适格的劳动法的主体，不适用劳动法的相关规定。实习大学生跟实习单位之间属于民法的雇佣关系，相关权利义务按雇佣关系调整。关于实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。
这个要看个人的喜好，专业无好坏，关键是自己是否喜欢做和是否能够做好。任何一个专业做好了都可以有所作为。工商管理与人力资源管理侧重点不同，工商管理侧重于经营方面，面比较宽，的确就业面要广些；人力资源是相对来说是更纯粹的管理，牵涉到经营方面的比较少，在后期发展上会有一定的局限性，不过这对于单个人来说并不是最重要的，人力资源总监是很多人梦寐以求的职位，而且一些人力资源总监也有可能成为CEO。所以关键是看自己喜欢做什么和擅长做什么，只要坚持积累，都会有所成就，“三天打鱼两天晒网”都不会有大成就。
1、承担的法律责任不同 注册资金大小决定公司今后承担的法律责任，但并不直接影响税务； 2、彰显的实力不同 注册资金多少一定程度上表示该公司的资本是否雄厚，有没有做大项目的能力，客户有时会参考注册资金作为合作的参考； 3、注册手续费不同 注册手续的费用是按资金多少的百分比来计算，所以注册资金越多，注册手续费就越贵。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
293人已浏览
1,977人已浏览
185人已浏览
227人已浏览
网友热门关注
