乱扣工资，应该怎么举报-法师兄

可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉或可以到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。

1）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。2）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理3）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

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投诉如下：一、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；二、也可以直接申请仲裁；三、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之...

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举报公司乱扣工资的方式： 1、到劳动行政部门举报反映(通常是用人单位所属的街道办里的劳动管理监察大队)。 2、也可以直接去用人单位所在区域的...

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

扣钱不合法，只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果确实给用人单位造成损失，也需要有赔偿。

有用。公司可以通过以下方式投诉扣除工资：1。向劳动行政部门报告（通常是劳动管理监督旅）；2。也可以直接申请仲裁（仲裁费200－300元，如果你赢了，全部由公司承担）；3。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁书后15天内向法院起诉；4。根据国家规定，在仲裁或诉讼中，除在规定时间内全额支付工资外，还需要支付相当于工资25％的经济补偿。根据劳动部发布的《工资暂行规定》第十五条，用人单位不得扣除工资，有下列情形之一的，用人单位可以扣除工资：（1）用人单位扣除工资的个人所得税；（2）用人单位扣除的保险费用由劳动者个人承担；（3）法院判决、裁定中要求扣除的赡养费；（4）法律、法规要求的工资可以从劳动者的月薪中扣除的其他工资。（2）用人单位应当扣除的保险费用人应当由劳动者个人承担的规章制度；（3）法院判决、法律、法规要求扣除的赡养费；（4）％当事人可以申请终止劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。