有的情况下是否需要支付?-法师兄

抚养孩子是父母的基本义务之一，无论夫妻之间的婚姻关系是否存续，父母都是需要抚养孩子的，但是抚养费是在夫妻双方离婚后才有的。若在离婚后，需要支付孩子抚养费的一方，有贷款的情况下抚养费是否需要支付现在就来一起了解下吧。一、有贷款的情况下抚养费是否需要支付抚养未成年的孩子是父母的法定义务，贷款不能做为拒付抚养费的理由。二、离婚后一方不给抚养费怎么办(1)如果一方无经济收入或下落不明而导致对方拿不到抚养费的话，可用其财物折抵子女抚育费。如果不给抚养费方存在减少给付情况，那他可以减少给付。减少给付情况，主要指给付一方，由于长期疾病或者丧失劳动能力，经济相当困难，无力按原数额给付，而抚养子女一方又能负担子女的大部分抚养费，那么可请求减少给付。 (2)如果一方拒不交纳人民法院有关抚养费的判决或者裁定，另一方可以向法院申请强制执行，其他有关单位或者个人应当协助执行。如果一方不执行的是离婚协议中约定应给付的抚养费，另一方是不能直接向人民法院申请强制执行的，而必须要向人民法院提起民事诉讼，以原协议约定为证据，请求法院判令对方履行其应尽的义务。三、夫妻离婚子女抚养费标准是多少在离婚案件中，人民法院在确定子女抚养费的数额时，一般是根据以下三大标准来确定： 1、子女的实际需要。 2、父母双方的负担能力。 3、当地的实际生活水平。子女的抚养费标准具体数额如何确定根据司法解释，夫妻双方协议离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付：1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

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《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力...

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一些特殊情况下虽然子女成年，但如果父母有经济负担能力，仍要负担其抚养费，其停止期限视具体情况而定，包括以下三种情况： 1、成年子女丧失劳动能...

在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的（即“违法终止或解除”），劳动者可以选择：（１）、要求继续履行劳动合同；（２）、不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。以上就是ask.com小编为大家带来的

法律中有关支付代通金规定，只有系《劳动合同法》第四十条规定的三种情形：即医疗期满、不胜任工作及客观情况发生重大变化时，用人单位未提前30日解除的须支付代通金。除《劳动合同法》第四十条以外，用人单位以其他理由解除劳动合同均不需另支付代通金，如协商解除、用人单位以劳动者严重违纪解除、劳动合同终止等。

抚育费的给付期限，一般至子女18周岁为止。超出18周岁，父母没有法定抚养义务，包括子女上大学期间的抚养费。但有两种情况例外。 1、16岁以上不满18周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。 2、未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费： ①丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的。 ②尚在校就读的。 ③确无独立生活能力条件的。