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用邮政快件注明邮寄的是解除劳动关系通知书,快邮给用人单位,30日后离开。如果用人单位有以下情况,可以随时离开:《劳动法》第三十二条有下列情形...
1.寄被迫解除劳动合同通知书不一定要用EMS,只不过法律文件一般用EMS方式,基于EMS的企业性质,认可度及证明力可能会高一些。 2.用其他...
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邮递单方解除合同时尽量选择正规公司,最好选EMS,在封面写明是解除合同避免对方拒收,造成不必要的麻烦。要保存好快递单,一般你们是单位的话有长期合作的快递公司可以告诉快递小哥这是重要邮件,还要在网上关注快递消息
公司拒收邮寄解除劳动合同是可以的,如果当事人当事人因个人原因恶意拒收法律文书,则自己应当承担不利后果。法律规定,邮寄送达也是一种送达方式;即使拒收,也视为有效送达。 《劳动合同法》第五十条第 一、二款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
拒收邮寄解除劳动合同证明是可以的,但是也视为有效送达。如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》,那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容,应当视为已有效送达当事人本人。当事人因个人原因恶意拒收法律文书,自己应当承担不利后果。
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