员工工伤未通知单位劳动争议协议有效吗

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• 问劳动争议争议一定要到用工单位去吗
  

  劳动争议不一定要去当地就业。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。

• 问工伤工资纠纷有效吗劳动争议
  

  工伤工资纠纷投诉一般有效。除了投诉，也可以到劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问单位未报工伤对工伤处理协议的效力有影响吗
  

  如果用人单位未上报工伤，对工伤处理协议的效力没有太大的影响。工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。

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