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看劳动合同是否有相关约定,或者公司有年终奖发放相关政策。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,...
签订合同后,一方未取得合同文本的,合同仍有效。根据《民法典》第五百零二条第一款、第二款的规定,依法设立的合同自成立之日起生效,但法律另有规定...
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这是不合理的。请问有签署劳动合同或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在?您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱,之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题,如果单位一直拖延,那您也不要犹豫,考虑诉讼解决。对于证据这块儿不懂的可以来电说明事情的具体经过帮您详细分析指导一下。
合同部分条款无效整个合同还有效。以虚假的意思表示签订的合同或违反法律、行政法规强制性规定的合同条款无效,合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
不一定有效。 双方协商一致决定划掉合同部分内容的,该划掉部分无效;一方擅自划掉,没有任何效力,该内容对双方仍具有约束力。 根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。 第五百四十四条规定,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。 第五百零七条规定,合同不生效、无效、被撤销或者终止的,不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。
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