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劳动合同的终止只要符合劳动合同的终止条件就可以终止,社保的缴纳与否不影响劳动合同的终止。用人单位不为劳动者缴纳社保的,劳动者可以到劳动行政部...
1.还是可以,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。 2.可以要求补偿。 工作未满一年补偿一个月的工资,可以要求单位补缴社保。可以向工会或...
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未缴纳社保的,劳动者可以终止劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同的终止只要符合劳动合同的终止条件就可以终止,社保的缴纳与否不影响劳动合同的终止。用人单位不为劳动者缴纳社保的,劳动者可以到劳动行政部门请求帮助,或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
不缴纳社会保险终止劳动合同。法律规定,用人单位未向劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同。此时,劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿,按照工作一年一个月的标准。
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