企业不交社保，就永久终止劳动合同吗？-法师兄

不缴纳社会保险终止劳动合同。法律规定，用人单位未向劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。此时，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿，按照工作一年一个月的标准。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

答

劳动合同的终止只要符合劳动合同的终止条件就可以终止，社保的缴纳与否不影响劳动合同的终止。用人单位不为劳动者缴纳社保的，劳动者可以到劳动行政部...

答

1.还是可以，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。 2.可以要求补偿。工作未满一年补偿一个月的工资，可以要求单位补缴社保?。可以向工会...

劳动合同到期终止，但劳动合同到期，有《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。但《劳动合同法》第四十二条第二项规定，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。【辟谣】合同到期不续签可以直接去吗？真相：可以分析：合同到期，不辞职直接去是可以的，用人单位扣除劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。2、劳动者不续签的，除非以用人单位提供的新劳动合同约定的条件减少为由，否则没有经济补偿。【提醒】合同到期后还在上班怎么办？1、合同到期后仍在工作的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或支付经济补偿。2、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作。原用人单位未表示异议的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。人民法院应当支持一方提出终止劳动关系。3、根据《劳动法》第二十条，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同但未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务。

或者，劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位。可以要求赔偿。工作不满一年，可以要求单位缴纳社保。可以向工会或者劳动行政部门申请帮助。根据《中华人民共和国劳动合同法》，第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）本法第二十六条第一款规定劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规规定劳动者可以立即解除劳动合同。

未缴纳社会保障的，可以终止劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以行使解除单方面劳动合同的权利，并要求用人单位依法缴纳社会保险费。