不签合同的关于社保赔偿问题

大家都在问查看更多

• 问关于实习期不签劳动合同的赔偿问题
  

  根据劳动合同法的规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.劳动合同法没有规定实习期限之说,只有试用期,看来,你们之间并没有约定试用期,那就视为没有试用期,劳动关系自用工之日起建立. 故用人单位应当向你每月支付二倍的工资. 如果你自用工之日起超过一年未与你订立劳动合同,将视为用人单位与你建立了无固定期限的劳动合同关系.

• 问关于未签劳动合同的赔偿金问题
  

  用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问关于社保问题
  

  借:管理费用 销售费用 制造费用 生产成本 在建工程 贷:应付职工薪酬——社会保险（企业承担部分）1300 代扣由个人缴费的社保时 借:应付职工薪酬——工资330 贷：其他应付款---社会保险（个人承担部分）330 上交社会保险时 借:应付职工薪酬——社会保险（企业承担部分）970 其他应付款---社会保险（个人承担部分）330 贷：银行存款/现金1300

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  公司不签合同不交社保怎么赔偿

  3,553人已观看

• 0'59
  未签劳动合同未交社保怎样赔偿

  7,138人已观看

• 0'59
  公司不买保险不签合同怎么赔偿

  2,514人已观看

• 0'51
  签电子合同要注意哪些问题

  1,586人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法关于没签合同的赔偿问题

  227人已浏览

• 
  关于公司没交社保的赔偿问题

  162人已浏览

• 
  关于不续签劳动合同和裁员赔偿的问题

  197人已浏览

• 
  关于社保卡的问题

  206人已浏览