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当事人在民事活动中不可避免地会遇到合同纠纷。一旦涉及诉讼,举证将是一件非常重要的事情。打官司其实就是打证据。在诉讼过程中,一般是谁主张谁举证...
当事人在民事活动中,不可避免地会遇到合同纠纷。一旦涉及诉讼,举证将是一件非常重要的事情。诉讼其实是证据,诉讼中一般是谁主张证据,可以说除外。...
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当事人在民事活动中不可避免地会遇到合同纠纷。一旦涉及诉讼,举证将是一件非常重要的事情。打官司其实就是打证据。在诉讼过程中,一般是谁主张谁举证。可以说,除了法律依据,双方履行权利义务的证据已经成为决定案件胜负的关键因素。因此,在签订和履行合同的过程中,必须高度重视证据的收集和保管,及时、全面、客观地收集证据。保留原始证据证据,尽量收集原件、原件,并妥善保管。除特殊情况外,合同应以书面形式签订。2、保留交付证据不仅要保留交易中形成的原始书证,还要保留履行通知义务、协助义务等事实或行为的证据。3、使用公证保留证据是因为公证证据比普通证据更有效,尤其是目前网络证据和电子合同等证据的固定只能通过公证解决,所以证据公证是一种有效的证据保留形式。公司和业务部门应建立健全合同贷款、收款等合同档案管理制度,严格执行,妥善保管合同资料,确保合同资料的完整性。并且注意证据的保留期限。4、证据保全当事人在诉讼过程中可以向人民法院申请保全证据,人民法院也可以主动采取保全措施。
这属于格式条款,是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款《合同法》从维护公平出发,对格式条款予以限制:第一,提供格式条款一方有提示、说明的义务,应当提请对方注意免除或者限制其责任的条款,并按照对方的要求予以说明;第二,免除提供格式条款一方当事人主要义务、排除对方当事人主要权利的格式条款无效;第三,对格式条款的理解发生争议的,应按通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的。应当作出不利于提供格式条款一方的解释。您的事情属于第三种,应当按照您的解释,也就是办公场所在无锡。---------------------劳动合同没有约定工资的问题,这是公司违规,但是问题不大,你不能主张赔偿之类的,可以忽略。-----------------------让您去南京或者辞职,这属于用人单位违约,根据劳动合同法第二十九条规定,用人单位需要承担违约责任。同时,你可以按照劳动合同法第三十八条要求公司承担违约责任,向您赔偿两个月的工资,依据是劳动合同法47条和87条。-----------------------你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你经济赔偿金,从您和公司发生纠纷次日开始算,劳动仲裁时效为一年!有问题可以追问或者一对一咨询,第一时间回复,满意请采纳。
1、企业合同履行管理的基本要求生效的合同对于合同当事人各方均具有法律约束力。如果当事人不按合同约定履行义务,就要承担相应的违约责任。因此,企业合同履行管理的基本要求为: (1)管理自己,严格按合同约定履行,做到自己一方不违约; (2)督促对方按合同履行其义务,如对方在履行中有不符合合同约定的行为,要密切关注,及时做出反应,固定对方违约的证据,为以后处理合同纠纷做准备。 2、加强企业合同履行管理的方法 (1)自己为履行合同所做的,都要留有记录或者证据如:支付款项的,应通过银行转帐支付,在原始凭证上应写明款项用途及对应的合同编号等;交付货物的,应索取正式的收货凭证等等。 (2)及时发出催告和异议催告一般是用来催促对方按合同履行其义务,同时,催告也是进一步采取某些行动的必备前置程序,如有些情况下解除合同,必须经过催告。而异议一般是在接受对方交付的情况下,发现对方的交付不符合合同约定,如接受对方交付的货物后发现质量不符合合同约定,则应及时向对方提出书面异议。在合同履行过程中,建议重要的事项、催告、异议等以书面形式作出,以便有据可查。 (3)及时收集证据在合同履行过程中,对于自己已经履行事实以及对方违约的事实应当及时收集证据,同时,如果自己一方不慎违约了,应尽量避免被对方掌握证据。对本公司的履行情况应及时做好记录并经对方确认。履行销售合同交付货物时应由对方当事人签署一式二份的收货单,一份留存对方,一份交销售部门备查。向对方当事人交付增值税发票时应由对方当事人出具收条。履行采购合同付款时应由对方当事人出具收款收据或收条,公司原则上只开具限制性抬头的转账支票,不允许以现金形式支付。 (4)建立信息汇报反馈制度,及时处理异常情况合同履行中的一些问题,其实很多是法律层面的问题,技术性与专业性较强,企业应当慎重对待。企业最好建立信息汇报和反馈的制度和流程,以便及时发现问题,作出相应的处理。 (5)合同履行完毕后,对所遗留的问题,履行部门应指定专人负责解决,并规定解决期限。在期限内确定无法解决的问题,应当立即报告公司领导,由公司领导指定有关部门配合解决,并提出具体方案。
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