员工被随意克扣工资应该怎样办啊？-法师兄

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终...

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可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；若胜诉，律师费可要求单位承担。...

原告：***，女，汉族，生于年月日，住河南省焦作市*区*号楼*层*号被告：***，男，年出生，住河南省焦作市建设东西路* 诉讼请求： 1.判令变更婚生子***的抚养关系由原告抚养，被告每月支付小孩抚育费1000元。 2、本案诉讼费等费用由被告承担。事实与理由：原、被告双方于*年登记结婚,*年*月*日生有一子***,现年*岁，于*年*月*日协议离婚,协议约定婚生子由被告抚养。然，离婚至今孩子一直与原告共同生活、由原告实际抚育，被告对孩子未尽任何抚养义务。此间原告曾多次要求被告，尽其作为父亲对子女应尽的生活、健康、教育的义务并支付孩子的抚育费，可被告以种种理由推托,使孩子的身心受到极大的伤害，且孩子本人愿意跟随原告生活，原告又有抚育能力，所以为了子女的健康成长，使孩子有一个稳定、良好的生活环境，要求判令变更孩子的抚养关系，婚生子***由原告抚育，被告每月支付***元抚育费。变更抚养关系后，原告能够保证被告的正常探望权。

可提出被迫解除劳动合同书,要求支付经济补偿

依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。