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代通知金不是法律术语,是人们的一种习惯说法。所谓代通知金,是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的,应当向劳动者额外支付一个月工资...
一般而言,代通知金不含津贴,代通知金应按上个月工资标准确定。有下列情形之一的,用人单位未提前通知劳动者支付额外通知金:劳动者不能胜任工作,经...
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我国生育保险制度的建立是为了保障职业女性不因生育而减少收入,生育保险的保障性决定了女职工不可能从怀孕生育中获利,既得单位发给的产假工资,也获得社保部门的生育津贴和护理津贴,因此单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴和护理津贴. 因为领取生育津贴和护理津贴的主体是缴费单位而不是职工个人,所以生育津贴是不计入工资总额的.
绩效奖金不包括津贴。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金。津贴包括在工资总额中,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。绩效奖金,也称一次性奖金,是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。
一般而言,代通知金不含津贴。根据《劳动合同法实施条例》第二十条,用人单位根据《劳动合同法》第四十条选择支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外工资应当按照劳动者上个月的工资标准确定。
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