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工作年数是指员工自与职场建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。计算社会保险待遇有法律意义的只有连续工作年数和工作年数。...
看具体的劳动合同规定。可能是派遣的事业单位给你工资，也可能是企业给工资，通常只能是一方...
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不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因解除合同，是要交违约金的。不过，辞职是可以和事业单位进行商量的，如果双方协商一致，就可以解除合同。扩展资料：单方解除劳动合同的情况： 1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 2、因不可抗力致使不能实现合同目的。 3、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 4、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 5、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
在事业单位工作不可以随时辞职，职员不管是在事业单位，还是在国企等用人单位就职之后，为了使得公司的权益得到保障，是不能随时离职的，任何人在劳动合同有效期间想要辞职，都不想要提前告知单位，对于想要随时离职的职员，单位可以要求其支付经济赔偿金。
应发工资工资奖金加班费各项津贴等，即你当月全部的工资收入之和，也是平常所说的税前工资。实发工资应发工资-个人应缴纳保险费-个人所得税-公司代扣费用（如党费、工会费用等），即公司发给你的现金（或打入你工资账户的金额），是平时所说的税后工资。应发工资应发工资，顾名思义，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。根据1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由以下部分总成， 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴、 5、加班加点工资 6、特殊情况下支付的工资。此《规定》后面的五至十条对以上六部分做了明确且详细的规定。如果我们将部分行业或者岗位实行的计时工资或者计件工资概括为基本工资的话，那么我们可以将应发工资列一个公式：应发工资基本工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或矿工造成的工资或者奖金减少的部分。
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