相关问答
一、诉讼的话，要看标的是不是很小，《民事诉讼法》第一百六十二条规定：“基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的...
三个月。如果事实清楚，证据充分，劳资双方争议不大，法院适用简易程序审理，自立案之日起三个月内审结。也就说，三个月内可以出判决结果。 因为法院...
大家都在问查看更多
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼n此外，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者还可以向劳动行政部门投诉。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令。
通过法律途径解决经济纠纷方式就是向法院起诉。在向法院起诉时，应该向有管辖权的法院起诉，并向法院提交诉状、有关双方纠纷的证据、双方当事情人的身份信息（如果当事人是公司的，则应该提供公司的工商登记信息及组织机构代码证）等。其中，诉讼和证据都应该向法院提交正本一份，并按对方当事人的人数提交相应份数的副本。在法院受理后，法院会依法进行审理并调解，如果调解不成的，则依法判决。在判决生效后，如果对方不自觉履行的，则可以申请法院强制执行。
医患双方当事人在医疗纠纷发生后，可以选择以下途径解决： 1、直接找医院医务科进行友好协商解决，当然目前很多地方的政府为了避免国家财产流失，出台了很多的地方性文件监督医院向外赔款，例如广东省省政法就出台了省政府令规定医疗纠纷赔付金额1万元以上的，公立医院应当采取由第三方介入的途径解决，由此引出以下几点； 2、向卫生行政部门申请行政处理(如去找卫生局，卫计委等)； 3、向人民法院起诉涉事医院； 4、患方当事人可以了解纠纷案件发生地是否有医疗纠纷人民调解委员会，如果当地有成立该单位的可以向当地的医疗纠纷人民调解委员会申请调解； 5、法律、法规、规章规定的其他途径(如有条件的可以申请仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
127人已浏览
240人已浏览
209人已浏览
155人已浏览
网友热门关注
