相关法规
相关问答
当公司违法解除解除怀孕期间劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理...
劳动者因怀孕被公司辞退的，属于违法辞退，公司要以经济补偿为基础支付双倍作为给劳动者的赔偿金；劳动者因存在《劳动合同法》第三十九条情形之一被辞...
大家都在问查看更多
怀孕被公司辞退是违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。
那就看你有没有跟你的公司签定合同，如果有就是受法律保护。根据相关法律规定一般来说，怀孕期间用工单位是不得解除劳动合同的，但是有下列情形的除外： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果是因上述六种情形解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿。如果未出现上述情形，用人单位要解除劳动合同的话，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第一，违反计划生育政策，但公司不能以此为由解除与你的劳动合同； 第二，实践中，生育前办理好结婚证、准生证等相关手续，就是合法的； 第三，如果医生建议你休息，你可以带上病假单，向公司请病假，你目前有三个月医疗期可以使用。医疗期内，公司不得解除劳动合同。 第四，如果是需要回去结婚，可以向公司请事假，建议先办理结婚证。 第五，办理好结婚证后，你可以休带薪婚假，并且怀孕七个月以上，公司不得安排你上夜班，办理结婚证后，你还可以请保胎假。 最后，坚决不要辞职，辞职了你就没有生育津贴或产假工资，这是法律对女职工的特殊保护，请用好自己的权利。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
139人已浏览
342人已浏览
211人已浏览
140人已浏览
网友热门关注
