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一、证明债权债务关系存在的证据 交易合同、送货清单、收据、对账单、银行记录等都可以作为证明债权债务关系存在的证据。 二、证明债务人主体的身份...
追讨工资的证据有：工作证、劳动合同、考勤表、签到表、工资条、工作时间、派工单等。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
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一、证明债权债务关系存在的证据 交易合同、送货清单、收据、对账单、银行记录等都可以作为证明债权债务关系存在的证据。 二、证明债务人主体的身份资料 债务人是自然人的需要其身份证复印件、居住地址等。债务人是公司的最好有银行帐户。要特别注意公司更改名称和住所，使得债权人无法找到他们，借此逃避债务。有的公民也经常迁移住地户籍，时间长了就查无其人。所以债权人必须注意保留搜集债务人的信息资料。 三、要有最好有债务人的财产线索 很多债务人往往声称无还债能力，事实上却隐匿财产。为了防止胜诉后拿不到财产，应注意搜集债务人的财产线索。 四、要注意诉讼时效 向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，就拖欠货款而言，就是从债务到期而对方拒绝归还时起算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。诉讼时效中断后，期间重新计算。
债务追究应提供以下证据：（1）原告（债权人）应提供1、可证明与被告之间存在债权的证据资料。合同、借书、收据、不合理等2、自己履行义务，被告过期不履行义务的证据。如果钱什么时候交给被告，被告过期也不还，最好提供与债权无关的证明人3、如果有保证人或介绍人，必须提供保证人或介绍人的姓名、性别、年龄、工作单位、家庭地址、公司保证，必须提供公司名称、地址、法定代表人等4、提供被告不履行义务的原因的证据。（二）被告主要提供足以证明债务已经履行或者已经发生变更．取消的证据材料。提供伪造性质的材料，必须承担法律责任。
追讨工资的证据有：工作证、劳动合同、考勤表、签到表、工资条、工作时间、派工单等。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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