公司裁员赔偿标准具体有哪些？

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• 问公司裁员赔偿标准有哪些？
  

  《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此用人单位应该给她两个半月的经济补偿，但若她的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

• 问XX裁员赔偿标准具体有哪些呢？
  

  辞退员工要支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司裁员的赔偿标准有哪些
  

  显然是违法的，只要是裁减二十人以上或者虽不足二十人但占企业总人数的百分之十以上的，用人单位都应当提前三十日向工会或者职工说明情况，听取职工或者工会的意见后，裁减方案向劳动部门报告，才可以裁减人员，当然补偿一个月工资是对的，但程序是错的，法律包含了实体和程序两方面，都不能违背，违背了就是违法，就可能导致不公平和不公正。

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