相关问答
劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费...
按工伤保险条例>规定,职工享受工伤医疗待遇,包括:治疗工伤所需费、住院伙食补助费,外地就医所需的交通、食宿费、工伤康复费、安装假肢、矫形器、...
大家都在问查看更多
工伤赔偿项目包括:医疗费用、住院护理费、停工工资、食品补贴、交通费、住宿费、生活护理费、辅助设备费等,并根据实际情况确定是否享受。残疾等级:一次性残疾补贴。一至六级,保持劳动关系的,按月领取残疾津贴。解除劳动关系时:一次性工伤医疗补助、一次性残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇: 第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
1、你爸爸能向单位提出1-7月份的病假工资,现在的病假工资是应当本人前12个月的平均工资算的。 2、你爸爸单位与他解除劳动关系,补偿金、医疗补助金能拿得到的。现在一般按照什么标准执行,你可以到社保网上查一查。 3、补偿金单位如果不予支付,那如果要申请仲裁,申请仲裁的有效期60天应该从补偿金单位不予支付的当天算起。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
263人已浏览
253人已浏览
268人已浏览
102人已浏览
网友热门关注