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1、有编制的教师,不会被轻易的解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘,如果不服的,可以向学校所在地教育主管部门...
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有编制的教师,不会被轻易被辞退。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘,如果不服的,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请工作调动,调动到其它的学校工作。根据《教师法》规定,如果教师有法律规定的违法行为,是可以依法解聘的。《教师法》第三十七条,教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘: 1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的; 2、体罚学生,经教育不改的; 3、品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
应该退还学费!细节方面如需要律师参与,可与律师联系。
劳动纠纷就为复杂,你陈述的信息极其不全,你可以在你们当地找律师当面咨询。关于你陈述的工资问题,只要你提供了劳动,单位就应该给你工资。另外,学期末单位将你辞退,根据辞退是由是否合法,你可主张经济补偿金或经济赔偿金。如果单位没有和你签订劳动合同,你可以主张没签合同的二倍工资。另外还可以视具体情况主张防暑降温费等。建议找律师当面咨询。
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