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涉案金额是指和案件有直接或者间接关系的金钱的数量;一般用在法律文书中，指在实际案件中产生的财物的价值数额。涉案标的额一般是指诉讼请求的财物和...
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劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置手续，即先裁后审制度，劳动争议当事人必须首先向劳动仲裁机构提交争议仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行；在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的区别：1、性质不同的劳动争议仲裁具有行政和司法的双重特征。2、根据劳动争议进行仲裁。
仲裁和诉讼是解决劳动争议的两种不同的途径，但是我国法律规定，一般情况下，劳动纠纷会需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，然后才能到法院去起诉，当然，也有一些例外情形。在例外情形下，发生劳动纠纷时可以不必去劳动仲裁，可直接去人民法院起诉。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁和诉讼分属于两个不同的处理纠纷的机构，仲裁是在劳动争议仲裁机构仲裁，而诉讼则是在人民法院审理。 劳动仲裁不能在法院仲裁。 对于必须先仲裁的劳动纠纷，在劳动仲裁机构仲裁后，若是对仲裁的结果不满意，劳动者可以再到人民法院去起诉。
《民事诉讼法》第一百六十二条规定：基层人民法院及其派出的法院审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单民事案件，标的金额为上一年度各省、自治区、直辖市就业人员平均年薪30％以下的，实行一审终审。
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