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按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工...
可以拿回全部工资，用人单位如果克扣是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第九条...
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按照劳动法律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失(注意：造成经济损失须有证据，仅仅是工作失误未造成损失的不算)应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过你工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。
请问您和公司签有劳动合同吗？劳动合同中的请假规定又是如何呢？公司压榨您的工资有什么理由吗？压榨了多少呢？因为根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
根据你说的情况，这个案子跟你没任何关系，起诉你，本身就不合适的，你完全可以积极应诉答辩的，其次，单位的做法也是不正确的，先不说你有责任无责任的，在没有一个法院的生效判决判决你要给对方给钱，没有法院去强制执行，单位是无权私自扣你的工资的，如果真的扣了那么你完全可以通过法律途径维权的，建议你现在的做法就是去跟对方在法院进行答辩，让法院还你一个公道，这样自然就会堵住别人的话了。
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