劳动合同规定请假时间是多久呢

大家都在问查看更多

• 问劳动法规定病假多久时间
  

  因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

• 问劳动合同法工作时间规定是多久
  

  您所描述的问题涉及劳动合同纠纷关于该问题的法律解释，您可以参考以下法条劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。具体而言，根据我的知识和经验，建议您考虑跟用人单位协商要求订立合同缴纳社保，如果不行您可以要求解除合同要求支付七个月的双倍工资，最后您可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

• 问劳动合同法规定病假是多长时间
  

  病假可以连续休多长时间，劳动法并未做出规定，那么劳动合同法中病假时间规定是多久，主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定；根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。试用期期间是可以随时辞职的，但需提前三天通知单位。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  劳动合同时间如何规定

  2,018人已观看

• 1'05
  劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间

  2,658人已观看

• 1'12
  劳动法规定标准工作时间

  11,566人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,560人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同规定的工作时间是多久

  207人已浏览

• 
  劳动者请假时间多久可以解除合同

  132人已浏览

• 
  劳动合同法规定的工作时间是多久?

  272人已浏览

• 
  劳动仲裁申请确定劳动关系的时间是多久呢？

  116人已浏览