请问与国外教师签合同应该怎样办？-法师兄

第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的

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第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以...

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第一、在语言上，使用日语、中文、英语等多语言拟定的合同，需要设置“如中外文版本有冲突，应以中文版为准”这种条款; 第二、如双方日后发生纠纷，...

在与外国企业签订合同的时候，能够尽可能地把涉及个人权益的主要方面在劳动合同中给予明确。比如说涉及劳动报酬的条款，像劳动报酬是哪些、劳动报酬的组成、劳动报酬的发放在劳动合同中予以规定。还有就是跟个人权益很紧密的具体工作岗位问题，像任什么职位，在什么岗位工作，工作内容是什么样的。这些都可能在劳动者进入外企后有所变化，但是具体的职位，要在合同中给予规定。因为一旦在合同中确定职位，将来在岗位变更方面就会受到这方面法律的保护。

关于与教育机构签合同1，本案属于服务合同纠纷。 2，你与教育机构订立合同时意思表示真实，合法有效，你们的服务关系依法受法律保护。 3，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。你们应依据《合同法》第六十条严格全面履行自己的义务。 4，你现在想解除合同，你是属于违约，需要承担违约责任。 5，如果你们在合同中约定了违约金，你违约，应当按照约定支付违约金。 6，本案中你方已经提交了解除合同的申请，对方说10-15天联系你去处理，对方也应当按照约定履行，现在对方还没有联系你，你方可以主张联系对方，要求解除合同。

非在编教师试用期合同一般签半年；综合考评合格后在签：见习期（一年）合同、或“短期”（3——5年）聘用合同；综合考评合格后依据你的工作能力、工作需要..................。（今年多地域招聘“非在编教师”，与次前在职教师“同工同酬”，似乎是教师体制改革的“前奏曲”）