相关企业加班工资

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• 问企业职工加班时间规定的相关规定
  

  1、如果公司有刷卡系统，可以直接从系统读出加班时间 2、如果是手动统计的话： （1）让加班人员将每次加班的时间区间以及加班时长统计在Excel表格上，每个月每个部门再统计本部门的加班总时长，发到人力资源部负责人处； （2）人力资源部负责人把每个部门的加班时间直接加总可以得出。 这样做的优点有两个： （1）加班时间分给每个人统计，每个人的工作量很少，只是在加完班的时候在Excel表上统计个时间而已 （2）人力资源部可以根据统计的加班区间和时长分析加班的真实性和合理性。

• 问以及企业加班工资
  

  根据《劳动法》和国家有关规定，用人单位因生产或者其他需要，应当支付高于正常工作时间的工资，即加班费（加班费）。根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排工人延长工作时间的，支付不少于工资的150人％工资报酬；休息日安排工人工作，不能安排补休的，工资不低于200％工资；法定休假日安排工人工作的，应当支付不少于300％的工资。延长工人工作时间、休息日、法定休假日的标准工作时间，占用工人休息时间，应当严格限制，高于正常工作时间支付工资是国家采取的限制措施。

• 问企业加班工资核算
  

  根据劳动法和国家的有关规定，用人单位由于生产或其他需要，在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间也就是加班时间的工资报酬，即加班费（加班工资）。 支付加班费的具体标准是： 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

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