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如果劳动合同存在问题,只要不涉及违法条款,那么已经签订的劳动合同是有效的。如果需要进行变更需要双方同意才可以的。...
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
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双方以为避税,只是备案购房价格与实际价格不同,而导致合同无效。而备案合同是对外公示的合同,具有公信力,是该房屋买卖的主合同,主合同无效,其基于主合同签订的补充协议亦为无效。因此,将40万元作为违约金的补充协议是无效的。
签订合同后发现错误的处理方法: 1、在原合同上备注,修改错误条款,补充正确条款,双方在修改处签字; 二、签订合同副本,对合同副本进行更正和解释; 三、重新签订新合同,并附上原合同自新合同生效以来的声明。
1、如果用人单位在劳动者试用期开始一个月之内没有与其签订劳动合同的,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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