教师法定节假日加班有哪些规定-法师兄

1.《劳动法》明确规定“劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。”企业如果安排员工延长工作时间时，应当按照相应标准支付高于员工正常工作时间工资报酬。而法定节假日安排员工上班也必须要按照规定付予报酬。 2.《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据上述规定，用人单位安排劳动者加班，必须与劳动者本人协商，在本人同意的情况下才可安排加班。强迫劳动者加班或劳动者不加班就罚款的行为是违法的。 3.若该单位安排劳动者加班又不支付加班工资的，你可根据劳动法第八十五条，到当地劳动保障部门举报，由劳动保障部门责令用人单位支付加班工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该单位因你不加班就要辞退你，违反了劳动合同法属于违法解除合同的行为（未签合同，但存在事实劳动关系，也同样受劳动合同法保护），你可依据劳动合同法第八十七条规定，要求该单位依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

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1.《劳动法》明确规定“劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。”企业如果安排员工延长工作时间时，应当按照相应标准支...

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《劳动法》中对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又...

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定假日加班工资的规定是：只有周末加班才能调动，法定假日加班不适合调动。用人单位应当按照三倍工资的标准支付不低于工资300％的报酬作为加班工资。