销售提成不发能告公司吗-法师兄

销售提成不发可以去申请劳动仲裁，不履行仲裁决定的，可以起诉公司。不支付销售提成的属于关于劳动报酬的劳动争议，属于仲裁前置的案件，当事人可以申请劳动仲裁。用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

答

是的，你可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁。佣金纠纷属于劳动争议中的劳动报酬纠纷，劳动报酬纠纷属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一...

答

最快捷的办法是通过劳动行政部门行政调解，最有效的办法是启动劳动仲裁或者诉讼等法律程序。去劳动部门投诉。假如按照承诺书上的内容，公司却在到期之...

如果公司不支付销售佣金，可以协商支付。拒绝支付的，可以申请劳动仲裁。佣金属于工资的一部分，按照劳动者的实际工作量支付。劳动者未支付佣金的，用人单位违法，当事人可以向当地劳动监督行政部门报告，劳动监督旅责令用人单位支付拖欠佣金；劳动监督旅协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位拒绝执行劳动仲裁结果的，当事人可以向人民法院起诉，要求强制执行。

销售提成作为职工工资的重要组成部分，如果公司拖欠不发放的，属于拖欠工资的行为，依据我国法律的规定，职工可以先向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1，发工资没有工资条，只是在财务那签单，每个月签单3份，基本工资1600+提成50%的单+一份不知道什么玩意儿没有金额的空单（应该是财务做假账用的），这些都不在我手上答：不在你手上就有些麻烦，特别是多个文件分开的话，单位完全有可能只提供一部分金额少的认定为你的工资标准，这样你就比较吃亏2、起初说要按销售来发放提成，但是绩效目标和计划都没有出来，连开会都没有答：你没有书面的证据，就没办法证明公司和你提成的约定，劳动合同上一般单位都会写的很低，甚至没有提成和奖金部分，所以你很难证明3、入职未签订劳动合同是否可以追加索赔，我现在没有劳动合同附件，但有交2013-6月后的社保，签过几个有时效的工厂文件，我手上没有入职的其他书面证据了，别人可以给证明么？签到打卡能给证明么答：如果你还没大学毕业，单位没办法和你签劳动合同，而当你大学毕业后单位还继续用你，那就必须给你签劳动合同，劳动关系的时间可以通过打卡、你代表公司签署过的文件等书面证据证明，证人一般只能起到辅助作用，但是如果证人现在还是单位的人，那证明效力就比较高了