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“内退”与国家法定退休的待遇是截然不同的在待遇、发放机构等实体方面:“内退”主要是依据国务院《国有企业富余职工安置规定》第9条规定:“职工距...
内退(内部退养)是指职工因年老体弱不能坚持正常工作而离开工作生产岗位回家休养或休息的制度。内退(内部退养)职工与单位仍然保持劳动关系。内退(...
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内退(内部退养)是指职工因年老体弱不能坚持正常工作而离开工作生产岗位回家休养或休息的制度。内退(内部退养)职工与单位仍然保持劳动关系。内退(内部退养)职工领取的是生活费而不是退休金,只有内退(内部退养)职工达到国家规定的退休年龄时,才能按照规定办理退休手续。内退职工工龄连续计算(企业内退职工单位会继续按规定缴纳养老保险)。
内部退休,全称内部退休、内部退休或离职退休,严格来说并不是真的办理了退休手续,而是单位内部类似退休待遇的一种方式。申请内部退休的人员不能在单位工作,但可以每月从单位领取一定数额的内部退休费用。但这些人的社会保险并没有终止,而是单位继续在社保中心缴纳,直到达到退休年龄。单位一般对内退设定一定的年龄限制(如距法定退休年龄5年以内等)。所以这其实是一种保留劳动关系但不需要在职的情况。一般国企比较多,主要是对于一些不能安排合适岗位但未达到退休年龄的老员工。
内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”,这严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法,办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这些人的社会保险并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限(譬如距法定退休年龄5年内等等)。
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