强行给员工及把员工退回行政部

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• 问企业强行辞退员工不给赔偿怎么办
  

  公司强行辞退员工不给补偿可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金，N+1； 3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

• 问员工被强行辞退为什么还给上社保
  

  路能是未及时申报社保减员。如果被公司解除劳动关系的，可是要求公司按照工伤保险条例工伤支付伤残就业补偿金和劳动合同法支付赔偿金。

• 问强行不给员工的加班证据和辞退员工的证据怎么办？
  

  自己想办法找证据（加班时的打卡记录、监控视频、其他一起加班的人作证等）。

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