女职工怀孕期间辞退生育保险怎么算

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• 问怀孕辞职生育险挂靠生育保险怎么办
  

  女性员工辞职，如果员工的社保还挂在原单位，原单位愿意继续为员工继续缴纳生育保险，社保部门会默认员工并没有辞职。如果女性员工辞职而社保没有挂在原单位，可以尽快将社保挂靠到代理公司，继续缴纳着生育保险。 员工在生育时有缴纳生育保险，并且累计缴纳满一年以上，那么员工即可享受生育保险待遇。

• 问女职工怀孕期间是否享有生育保险待遇？
  

  不能。 在怀孕后缴费的人，不光能享受产前检查报销和生育医疗费报销，生后还能享受生育津贴。在享受生育津贴时，费用要先由用人单位垫支，待分娩后连续缴费满12个月后，其生育津贴再由生育保险基金予以补支。 生育津贴正常是享受90天，晚育的增加90天，按天发放，发放标准是按女职工缴费工资除以30计算。当然，享受上述待遇的前提，就是职工生育要符合政策。 此外，如果妇女在生育时没缴生育保险，其老公单位足额缴纳的，可从生育保险基金中支付一次性生育补助金，补助金标准为报销最高限额的50。

• 问女职工怀孕期间享受哪些生育保险待遇?
  

  第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴； 2、生育的医疗费用； 3、计划生育的医疗费用； 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有生育保险基金支付。 在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。 生育津贴计算方法： 生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。 生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。 第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

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