签署保密协议时需要关注的关键事项-法师兄

在签订保密协议时，双方可以在《劳动合同》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式，都应采取法定的书面形式，并确保条款清晰明确，没有歧义。在约定保密内容时，需明确需要保密的对象、范围、内容和期限等，最好通过列举的方式列出所有需要保密的内容，以免因约定不明而引发诉讼纠纷。在约定保密期限时，应明确约定保密义务的起止时间，以便于商业秘密的有效保护。同时，还需明确双方的权利和义务，以及涉及商业秘密的职务成果的归属和商业秘密的保存与销毁方式等内容。如果有特殊条款，应以列举方式进行约定。此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，但可以约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。在约定竞业限制条款时，需明确约定竞业限制的期限、义务、经济补偿标准以及经济补偿的支付时间以及条款解除的条件。否则，企业就有可能陷入支付高额经济补偿金的危险。最后，在确定纠纷管辖机构时，保密协议中可以约定争议解决机构，但必须确定和唯一，不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院，也不能既约定选择A地又约定选择B地的仲裁机构或法院。否则，该条款将无效。

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1、子女抚养费包括以下内容：子女的生活费、教育费和医疗费等费用。 2、抚养费数额的确定：根据最高院关于审理离婚案件处理子女抚养问题的意见，子...

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保密协议通常是两份或更多份，双方至少应各执一份。保密协议书应明确保密信息的范围、用人单位需要保密的对象、范围、内容和期限等，以避免产生纠纷。...

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

大学生团队保密协议其实注意好以下几点就好一、保密的内容，这个很重要：内容是什么，内容的范围包括哪些，是不是合理的。因为这些牵涉到你工作以及离职后相关的很多事项，考虑目前和现在内容对你有什么影响。二、协议的期限，这个是比较明显的一个，一般不会太长，这个会影响你离职之后多长时间内才能从事协议限定的相关工作，最好是从实际出发，看看你离职之后多久这个秘密就没什么意义了来确定期限。三、最后一个就是违约以及保密公司应该支付你的费用。这个必须要想好，这个是比较直接的利益纠葛了

1、子女抚养费包括以下内容：子女的生活费、教育费和医疗费等费用。 2、抚养费数额的确定：根据最高院关于审理离婚案件处理子女抚养问题的意见，子女抚育费的数额应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定。 3、抚养费支付标准： 1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 2、无固定收入，抚育费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 3、如有特殊情况，可适当提高或降低上述比例。 4、抚养费支付方式： 1、一次性给付； 2、定期给付和以物折抵：定期给付一般以月或季或年给付，以物折抵通常适用于下落不明的一方。一次性给付或以物折抵一般以十八周岁为底线。 5、关于抚养费变更条款：子女抚养费发生法律效力之后，父母的经济状况、抚养能力和社会实际生活水平发生变化时，可以提起要求增加、减少或免除抚养费。子女要求增加抚养费的事由包括： 1、原定抚养费数额不足维持当地实际生活水平； 2、因子女患病、上学等，实际需要已超过原定数额。