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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费...
一、申请工伤认定（单位或个人）。 二、工伤认定完成后，经治疗伤情稳定后，形成劳动能力障碍的则要进行工伤鉴定。 三、享受《工伤保险条例》规定的...
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一是厂方是否为你买工伤保险与实际发生工伤获得赔偿没有直接关系，也就是投保工伤保险与否，只要发生了工伤厂方就要给予相应赔偿，区别只是买了工伤保险由相关工伤保险机构先来理赔，企业没有为员工投工伤保险则发生工伤事故则由企业自己来赔；二是只要有相应证据材料。工友就是最好的证明，证明你与该厂存在事实上的劳动关系；三是工伤若没构成伤残等级则涉及费用也只有医疗费等，赔多赔少根据工伤实际状况与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。
你应当按照我国工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向工厂索要赔偿款。根据《工伤保险条例》及相关规定，未参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。可见，你所在单位有义务为你上工伤保险，但其并没有履行义务，导致你在工伤事故后无法享受工伤保险待遇，所以，你可以根据工伤保险有关规定要求工厂支付你应获得的各项费用。
到工伤保险科申请，提供你与用人单位之间存在劳动关系的证据及受伤过程的证据。厂牌、工资单同事证明都可以。认定工伤后，在申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级计算赔偿金额。去劳动局申请工伤认定，然后申请伤残认定，再计算赔偿金需要提供与单位存在劳动关系的证据如;同事证明，工资条，上班卡等。
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