相关问答
如果合同当事人共同撕毁合同,视为协商一致解除合同,合同失效;一方擅自撕毁合同,合同依然生效,拒不履行合同义务的,视为违约。根据《民法典》第五...
合同撕坏后,粘好,只完好无缺,且双方当事人对此合同认可。该合同是有效的。...
大家都在问查看更多
合同撕坏后,粘好,只完好无缺,且双方当事人对此合同认可。该合同是有效的。
合同撕坏后,粘好,只完好无缺,且双方当事人对此合同认可。该合同是有效的。
根据《劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据法律规定,长期合同也可以解除。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
407人已浏览
106人已浏览
160人已浏览
201人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询